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離職率を減らす朝礼
離職率を減らす朝礼が話題を集めている。
今の職場の人間関係がギスギスしていて悩んでる方にオススメである。
「どうしてうまいこといかないんだろう？」
「この人と働きたくないな…。」
「なんて無能な部下なんだろう…。」
「なんて無能な上司なんだろう…。」
誰もが一緒に働く人に対して、不平や不満を持ってしまいます。
大小に関係なく組織で働くという事は、たくさんの我慢を必要とします。
子供の頃は、「感情を抑えなさい」、「不満は言わないように」、「人と同じように出来るようになりなさい」、というように親や先生から教えられてきたかもしれません。
だから我慢を通す事を「美徳」と感じている方が多いかもしれません。
しかし本当に、私たちは、働き続ける限り、我慢を続けなければならないのでしょうか？
結論から言えばその必要はありません。
なぜなら、我慢の限界は必ずやってきます。
そして、その我慢の限界は、必ず何かの形で自分にも周りにも悪影響を与えるからです。
我慢には必ず限界がやってきます。
我慢の限界が来た時、人は職場においてどのような行動をとるのか？
もっとも典型的な例が「退職」です。
限界に来たほとんどの人が、周囲が納得しやすい理由を並べて、綺麗に去ります。
最もひどい場合は、ある日突然、出社しなくなり、連絡も取れない・・・
そういう事すら、本当にあるのです。
もし、あなたの職場でも退職者が目立つようであれば気を付けてください。
感謝の朝礼
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